一、 依「行政院所屬各機關學校辦理員工子女托育服務實施方案」及「友善家庭－公教員工福利措施推動方案」辦理。 二、 本方案相關注意事項如下： (一) 優惠對象及方式： １、 優惠對象為本府所屬各機關（構）學校之公教員工，包含公教人員、技工、工友、駕駛、約聘僱人員及臨時人員等。 ２、 憑員工卡、識別證或在職證明等文件，可享優惠方案。 (二) 本方案僅提供優惠資訊予優惠對象自由參考運用之，本府不經手任何金錢，亦不收取任何財務回饋；如發生消費糾紛或訴訟，由優惠適用對象逕依消費者保護法或民法之相關規定辦理，本府不介入當事人與托育服務機構間權利義務之履行。 (三) 本方... 觀看完整文章

一、 依據桃園市政府112年6月17日府人給字第1120153410號辦理。 二、 旨揭賽事訂於112年9月2日（星期六）上午8時，在本市市立綜合體育館舉行。 三、 教職員組組隊方式及參加資格： (一) 教職員男、女子組參賽選手以各區所在之市立各級學校編制內現職教職員工、聘僱人員為限，不含替代役、代理（課）教師、實習教師。 (二) 市立各級學校專任職員得選擇參加公務人員組或教職員組，惟不得重複參加。另市立幼兒園教職員納入教育局，參加公務人員組。 四、 符合前揭資格者如欲報名參加，請於112年8月1日前逕向新路國小詹清霖主任報名，聯絡電話：(03)3203890分機... 觀看完整文章

一、代理教師： 生物科(編餘實缺)1名:正取-余o慧 英語科(編餘實缺)1名：從缺(無人報名) 理化科(實缺) 1名(兼任生教組長) :從缺(無人報名) 理化科(實缺)1名(支援數理資優行政業務及本校科學班社團) :從缺(無人報名) 體育科(實缺)1名:從缺(無人報名) 家政科(虛缺-留職停薪) 1名:從缺(無人報名) 公民科(虛缺-教育局商借代理教師)1名:從缺(無人報名) 二、代課教師： 數學(每週約14節)1名:正取-曾o粧 英語(每週約14節)1名:從缺(未達錄取標準) 國文(每週約10節)1名:從缺(無人報名) 童軍(每週約14節)1名:從缺(無人報名) ... 觀看完整文章

一、代理教師： 國文科(編餘實缺)1名: 正取 古ｏ慈；備取：李ｏ瑜 理化科(實缺)1名(需支援本校科學班社團授課)：正取 曾ｏ萍；備取 陳ｏ磬 英語科(編餘實缺)1名：從缺(未達錄取標準) 理化科(實缺) 1名(兼任生教組長) :從缺(無人報名) 理化科(實缺)1名(支援數理資優行政業務及本校科學班社團) :從缺(無人報名) 體育科(實缺)1名:從缺(無人報名) 家政科(虛缺-留職停薪) 1名:從缺(無人報名) 公民科(虛缺-教育局商借代理教師)1名:從缺(無人報名) 生物科(編餘實缺)1名:從缺(無人報名) 二、代課教師： 數學(每週約14節)1名:從缺(未達... 觀看完整文章

一、招聘科別及缺額： (一)代理教師: 代理教師(實缺)：理化科1名(兼任生教組長) 代理教師(實缺)：理化科1名(需支援本校科學班社團授課) 代理教師(實缺)：理化科1名(支援數理資優行政業務及本校科學班社團) 代理教師(實缺)：體育科1名(協助跆拳道隊專訓) 代理教師(虛缺-留職停薪)：家政科1名 教育局商借代理教師(虛缺)：公民科1名(至教育局辦理課程教學及相關政策等業務) 代理教師(編餘實缺)：國文科1名(需協助北區新住民學習中心計畫) 代理教師(編餘實缺)：英語科1名(需協助國際教育地方培力團) 代理教師(編餘實缺)：生物科1名(需協助區域職業試探與體驗示範中心計... 觀看完整文章

一、 依據客家委員會(以下簡稱客委會)112年6月17日客會語字第1126700523號函辦理。 二、 客委會為推廣客語，鼓勵全國公務人員及軍警人員踴躍參加客語能力認證，及提升其公事客語服務能力，該會特依據客家基本法第9條規定訂定旨揭計畫。 三、 旨揭計畫重點摘錄如下： (一) 實施對象：各直轄市、縣（市）政府及中央機關所屬經銓敘合格之公務人員、警察人員、現役軍人、約聘僱人員、技工及工友，不含臨時人員（以下簡稱軍公警人員）。 (二) 補助原則： １、 全國軍公警人員凡報名該會112年度客語能力各級認證，完成測驗且無缺考情形，並時任職於各級機關者，每人補助報名費新臺... 觀看完整文章

一、 依教育部112年6月17日臺教人(四)字第1124201755D號函辦理。 二、 本案電子檔得於教育部主管法規查詢系統（http://edu.law.moe.gov.tw）下載。 三、 若對本法規條文有任何疑問，請逕洽教育部人事處劉芝怡小姐（電話：02-77366368）。

一、 本府112年6月15日府人給字第1120164483號函計達。 二、 報名期間自112年6月26日上午9時起至同年月28日下午5時止，或額滿為止，報名網址：https://forms.gle/9oMrnad4djqCZ6ak7（QR條碼請詳附件）。

一、依據桃園市政府112年3月25日府人考字第1120077249號函辦理。 二、為發現並協助桃園市政府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱EAPs)年度推動計畫，112年度計畫結合心理健康三級預防原則，以「桃．共好、桃．友好、桃．安好」為策略目標，發展各項員工身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下： (一)桃．共好 共同安穩，一起更好（第一級預防）：透過辦理多元議題講座活動，營造共同安穩，一起更好之工作 職場氛圍，並鼓勵桃園市... 觀看完整文章

如附件